🌸面接官の印象に残る締めの言葉｜最後の一言で差をつける

😥「最後は『本日はありがとうございました』だけで良いの？」と悩むあなたへ

面接の終盤、「最後に何か言い残したことはありますか？」あるいは「何か質問はありますか？」と聞かれた時、あなたはいつも通り「特にありません」「本日はありがとうございました」だけで終わらせていませんか？

面接官は、面接の「ピーク・エンドの法則」に従い、最も印象的だった瞬間（ピーク）と、最後の一言（エンド）で、あなたの評価を確定させる傾向があります。

たとえ面接中に多少のミスがあっても、最後の締めで強い熱意や入社後の貢献意欲を伝えることができれば、その印象は大きく覆る可能性があります。

最後の言葉は、面接官の記憶をポジティブなものに塗り替える「最後の自己PRのチャンス」なのです。

• 「最後の逆質問で、企業への理解度をどうアピールできるだろう？」

• 「熱意を伝えたいが、単なる『入社したいです』で終わらせたくない。論理的に志望度を示すには？」

• 「他の就活生と差をつける、記憶に残る一言は何だろうか？」

面接官は、最後の瞬間に「この学生は本当にうちの会社で働きたいのか？」という、志望度の高さと入社意欲を確認しています。

あなたの締めの言葉は、単なるマナーではなく、選考プロセス全体を締めくくるための「最後の自己PRのチャンス」なのです。

この記事では、私たちとなキャリの先輩ライターが、多くの内定者が実践し、面接官に「この学生は違う。

ぜひ次へ進めたい」と思わせた、「面接官の印象に強く残る締めの言葉と、その構成テクニック」を、具体的な発言例とともに深く掘り下げて解説していきます。

• 感謝の気持ちを伝えるための「マナー型」締めの言葉の徹底

• 志望度の高さを論理的に伝える「熱意アピール型」締めの言葉の構造化

• 評価を飛躍的に上げる「逆質問」の選び方と、面接官の感情を動かす質問の仕方

• 最後の挨拶から退室までの「行動マナー」と「視線・動作」のテクニック

この記事を読み終える頃には、あなたは面接の終わりをただ待つだけでなく、自信を持って面接官の記憶に深く刻まれる「最高のエンド」を演出できるようになっているはずですよ。さあ、最後の一言で差をつける準備を始めましょう！

🎯【逆質問編】最後の一言を「質問」で締めくくる戦略

面接官に「何か質問はありますか？」と聞かれた際、質問を「ない」で終わらせるのは大きな機会損失です。最後の逆質問は、あなたの「入社意欲」「企業研究の深さ」「仕事への具体的な関心」を示すための最高の舞台です。

1. 評価を上げる「逆質問」の5つのテーマとNG例

面接官を「試す」ような質問や、調べればわかる質問（待遇、事業内容など）は避け、あなたのポテンシャルや仕事への関心を示す質問を選びましょう。

• NG質問の例：給与、残業時間、有給取得率、〇〇部門の売上高（HPで確認可能）。

2. 「面接官の感情を動かす」質問の仕方

質問をする際、面接官の個人的な意見や経験を引き出す質問を加えることで、面接官との距離が縮まり、あなたに対する印象がよりパーソナルでポジティブなものになります。

• ❌ ダメな質問：

「御社の社風はどのようなものですか？」

• ✅ 良い質問（感情を動かす）：

「御社の挑戦的な社風に惹かれていますが、〇〇様ご自身は、その社風の中で、過去にどのような時に最も『壁を乗り越えた達成感』を感じられましたか？ぜひ具体的に伺いたいです。」

この質問形式は、面接官の満足度を高め、あなたに対する共感的な記憶を残す効果があります。

3. 質問がない場合の「最善の切り返し」

持ち時間の制約などで質問の機会がなくなった場合でも、そのまま「ありません」で終わらせず、次のように切り返しましょう。

• 発言例：

「十分にご説明いただきましたので、特にございません。しかし、本日の〇〇様（面接官）との対話を通じて、御社の事業の将来性と社員の方々の情熱を肌で感じ、御社への志望度がより一層高まりました。ありがとうございました。」

• ポイント：質問がなくても、「志望度が上がった」というポジティブなメッセージを具体的な理由とともに添えることで、意欲を伝えます。

🚀【締めの言葉編】熱意を論理的に伝える構成術

最後の締めの言葉は、単なるお礼ではなく、「最後の自己PR」として構造化しましょう。

1. 締めの言葉の「3ステップ構成」

面接官の記憶に強く残り、あなたの熱意を論理的に伝えるための構成です。

2. 面接官からの懸念点を払拭する「高度な言い回し」

面接官が面接中にあなたの「弱み」や「懸念点」を指摘した場合、締めの言葉でそれをフォローアップしましょう。これは、あなたの自己認識能力と成長意欲を示す最高の機会です。

• 懸念点への切り返し例：

「面接の中で、私が〇〇（例：特定の知識）にまだ不慣れであるというご指摘をいただきました。その点につきましては、入社までに必ず〇〇（具体的な学習計画と期間）に取り組み、不安を解消した上で、御社の成長を加速させる一員となりたいと考えております。」

✨【行動マナー編】最後まで気を抜かない退室の作法

締めの言葉が終わった後の「退室」の動作も、面接官は最後まで見ています。最後の最後まで、丁寧な態度を維持しましょう。

1. 最後の挨拶と立ち上がり方（感謝の連鎖）

• 椅子からの立ち上がり：締めの言葉の後、面接官が「本日は終了です」などの言葉で面接を終えたら、立ち上がると同時に「本日は誠にありがとうございました」と、深く一礼します。（会釈ではなく、丁寧な一礼。お辞儀の深さで熱意を示す）

• 丁寧な動作：座っていた椅子を丁寧に机の中にしまい、静かにドアに向かいます。椅子の引き方一つにも、配慮と丁寧さを示しましょう。

2. ドアの前での再度の挨拶（結びの言葉）

• ドアの前で面接官の方を向き、再度「失礼いたします」と丁寧にお辞儀をします。この時、笑顔とアイコンタクトを忘れずに行います。

• 面接官が「頑張ってください」などの言葉をかけたら、しっかりと目を見て「ありがとうございます」と、決意を込めて返しましょう。

3. 退室後の行動（細部に宿るマナー）

• エレベーターホールや受付を通過する際も、社内の社員に対して丁寧な会釈を欠かさない。あなたのインターン生や訪問者としてのマナーは、社員全員が見ています。

• 企業から一歩外に出るまで、決してスマートフォンを操作したり、気を抜いた態度を見せたりしないようにしましょう。社外で企業の悪口を言ったり、気を抜いた姿勢を見せることは、採用担当者に伝わるリスクがあることを常に意識してください。

🎯まとめ：最後の一言は「感謝」と「貢献意欲」の集大成

面接の「締めの言葉」は、これまでの全ての回答を肯定的に締めくくり、あなたの入社意欲とマナーを証明する重要な機会です。

• 逆質問の戦略: 調べればわかることや、個人的な待遇の質問は避け、「成長意欲」「仕事の価値観」「課題解決への関心」を示す上級の質問を選ぶ。

• 締めの構成: 「感謝→志望度の再表明と根拠→入社後の貢献意欲」の3ステップで論理的に熱意を伝える。

• 行動マナー: 最後の一礼、椅子の整理、退室時の挨拶まで、最後まで気を抜かず、プロフェッショナルな姿勢を貫く。

この「最後の一言」で、面接官の記憶に強く残り、選考通過の可能性を最大限に高めましょう。

最後に、締めの言葉を準備するために

締めの言葉は、暗記ではなく、自分の言葉で伝えることが大切です。

• 面接ごとのカスタマイズ: 面接中に得られた情報（面接官の言葉、企業の課題、具体的な事業内容）を盛り込むことで、「今日の対話」に基づいた締めの言葉となり、より誠実で説得力が増します。

• 練習: 模擬面接や練習の最後に、実際に声に出して締めの言葉を言い、違和感がないか確認しましょう。特に、立ち上がりから退室までの動作をセットで練習することが重要です。

あなたの面接の成功を心から応援しています！