🌸インターン面接でよくある質問と答え方｜先輩の成功例 - となりのキャリアセンター

💡「なぜこのインターンに？」本選考を見据えた面接対策

インターンの面接は、本選考の面接とは少し性質が異なります。
企業は、「この学生が、数日間のプログラムで最大限の学びを得てくれるか」そして「参加意欲が本物か」を見ています。

「インターン面接で、どこまで本音を伝えていいのだろう？」
「志望動機が浅いと見破られないか不安。」
「他の学生と違う、熱意の伝え方ってあるのかな？」

インターン面接で高評価を得ることは、その後の本選考での優遇や、内定への道を切り開く重要なステップとなります。

そのためには、単に質問に答えるだけでなく、「このインターンを通じて、入社後の自分の姿を具体的にイメージしたい」という主体性と、「明確な学習意欲」を示すことが不可欠です。

この記事では、私たちとなキャリの先輩ライターが、多くの内定者が実際に実践してきた、インターン面接で特に頻出する質問と、面接官が思わず頷く「褒められる回答の構造」を深く掘り下げて解説していきます。

インターン参加目的を「抽象的な興味」から「具体的な目標」に転換する方法
企業が求める「主体性」と「柔軟性」を示す自己PRのテクニック
逆質問の時間を「あなた自身の成長の場」に変える質問例
面接官に「この子に機会を与えたい」と思わせる熱意の伝え方

この記事を読み終える頃には、あなたは自信を持ってインターン面接に臨み、単なる参加者で終わらない、一歩進んだ成果と評価を獲得できるようになっているはずですよ。

さあ、一緒に成功のための準備を始めましょう！

🎯【頻出質問1】「なぜこのインターンに参加したいのですか？」

この質問は、インターン面接で最も重要です。企業は、単なる「興味」ではなく、あなたの参加目的が、このプログラムでしか達成できない明確なものであるかを見ています。

❌ ダメな回答の例

「貴社の〇〇という事業に興味があり、雰囲気を知りたいからです。」

面接官の評価: 「誰でも言える」「目的意識が低い」「他社のインターンでも良いのでは？」

✅ 褒められる回答の構造：「抽象的な興味」から「具体的な目標」へ

志望動機は、以下の三つの要素で構成し、論理的な深さと主体性を示しましょう。

結論（目標）: このインターンで達成したい具体的な学習目標を述べる。
根拠（課題）: なぜ、その目標が自己学習や他の方法では達成できず、貴社のプログラムでなければならないかを説明する。
貢献（意欲）: 参加を通じて、自分自身がプログラムにどう貢献できるか、または本選考でどう活かすかを宣言する。

褒められる回答例

「私が貴社の〇〇職のインターンを志望する目的は、『机上の知識』と『現場での判断基準』のギャップを埋めることにあります。

私は大学のゼミで市場分析を学びましたが、特に『市場の不確実な情報』を、貴社のような業界トップランナーの現場で、ベテラン社員がどのような判断基準で意思決定しているのかを直接学びたいと考えております。

貴社の〇〇プログラムでは、具体的なプロジェクト推進のフェーズを体験できると伺っています。参加できた暁には、私が培ってきた**『データ分析力』**を活かし、チームのアウトプットの質の向上に貢献し、学んだことを本選考へ繋げていきたいです。」

💡 ポイント: 「雰囲気を知りたい」ではなく、「〇〇という具体的なスキルや判断基準を学びたい」と明確に述べることで、学習意欲と主体性が高く評価されます。

🎯【頻出質問2】「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？」

ここでは、経験の内容以上に、その経験を通じて「あなたがどのように考え、行動し、課題を乗り越えたか」というプロセスを見ています。

❌ ダメな回答の例

「アルバイトで売上を〇〇%上げました。私は頑張り屋です。」

面接官の評価: 「単なる結果報告」「抽象的な精神論」「入社後の活躍がイメージできない」

✅ 褒められる回答の構造：「経験」を「再現性」に転換する

本選考と同じように、STAR法（状況、課題、行動、結果）を使い、最後にインターンでの貢献に繋げて締めくくりましょう。

結論（強み）: あなたの強みと、それが活かせるインターンでの役割を宣言する。
課題と行動: 困難な状況で、あなたが独自に考え、実行した具体的な行動を示す。
貢献への接続: この経験から得たスキルが、インターン先の業務でどのように再現できるかを提案する。

褒められる回答例（企画立案系インターン向け）

「私が学生時代に最も力を入れたのは、〇〇サークルの新歓イベント運営です。この経験から、『目的達成に向けた、多角的な課題分析力』を培いました。

当時、前年の参加率が低迷した原因を『広報不足』だと決めつけていた運営メンバーに対し、私はアンケートとインタビューを実施し、本当の原因は『新入生が求めるコンテンツとサークル側が提供するコンテンツのミスマッチ』にあると突き止めました。

この課題特定に基づき、コンテンツを大幅に見直した結果、参加率を前年比1.5倍にすることができました。この、問題の根源を見つけ出す分析力は、貴社のインターンにおける新規事業立案のグループワークで、論理的な結論を導くために貢献できると考えております。」

💡 ポイント: 単なる成功談ではなく、「分析力」「課題設定力」といったビジネスに直結する思考プロセスを具体的に示しましょう。

🎯【頻出質問3】「あなたの強みと弱みを教えてください」

この質問は、「自己理解の深さ」と「客観性」を見ています。特に弱みについては、それをどう克服しようとしているかという成長意欲を伝えられるかが重要です。

❌ ダメな回答の例

「強みは真面目さで、弱みは優柔不断なところです。」

面接官の評価: 「強みが地味」「弱みを克服しようという意欲が見えない」

✅ 褒められる回答の構造：「強みと弱みの裏表」を理解する

強みと弱みを裏表の関係として捉え、「成長意欲」に繋げることで、面接官に納得感と期待感を与えましょう。

強み（論理的）: 仕事に役立つ具体的なスキルを、裏付けとなるエピソードとともに述べる。
弱み（強みの裏表）: その強みが、時として弱点になってしまう側面を正直に伝える。
克服策（成長意欲）: その弱みを克服するために、現在取り組んでいる具体的な行動を示す。

褒められる回答例

「私の強みは、『計画通りに確実に物事を推進する実行力』です。しかし、この強みが裏目に出ると、予定外の事態が発生した際に、『計画外のアイデアを受け入れる柔軟性』が欠けてしまうことがあります。これが、私の弱みです。

この弱みを克服するため、現在は『多様な価値観を持つ人とあえて議論する場』に積極的に参加し、『議論の初期段階では、あえて結論を出さずに多くの意見を歓迎する』という行動を意識的に取り組んでいます。

貴社のインターンでは、様々な専攻の学生と協働する機会があると伺っております。この場で、計画通りに進まない状況での柔軟な対応力を磨きたいと考えております。」